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「2020 打開職場的櫃子」職場出櫃論壇活動於25日舉行,由彩虹平權大平台及同志諮詢熱線共同舉辦,邀請到昆蟲擾西 吳沁婕、前游泳國手唐聖捷、資深音樂人陳建騏以及在擔任3C產品門市人員的Momo,前渣打銀行大中華區及北亞市場的CRO Wayne Porritt也從澳洲視訊連線與談,現場吸引百位民眾參與。講者們針對自己面對家庭和職場的出櫃挑戰,以及如何認識自己、做好面對他人的準備,做了真實且動人的分享。


「打開職場的櫃子」講者合照。(圖/彩虹平權大平台)

昆蟲擾西 吳沁婕首先提到,自己很幸運遇到很多很支持他的家長和學生,尤其在公投期間在社群媒體上分享同婚相關的訊息,都獲得許多迴響。吳沁婕說,剛出社會到補習班試教時,因為自己的氣質和外型不同於傳統女性的樣貌,遇過對方完全不抬頭看他一眼,去學校演講時也被問過「是不是會跟男人結婚生子?」吳沁婕也分享,許多人會說別人家的小孩是同志可以、但我家的不行,因此他的母親與他一起出櫃,讓社會大眾看見這是一個有同志小孩的媽媽,希望打動更多的家長。吳沁婕也強調,每一個人出櫃的經驗都不一樣,因為自己不怕衝突,所以直接面對出櫃,但並不代表這樣做才是正確,出櫃還是需要不斷地認識自己,瞭解自己如何面對沮喪及要對誰分享,這也是一輩子的功課,而這個功課多做也只有好處沒有壞處。

​(延伸閱讀:《最帥的昆蟲老師吳沁婕 過動兒化身為自然界的孩子王!》


昆蟲擾西 吳沁婕。(圖/彩虹平權大平台)

前游泳國手唐聖捷表示,這是他第一次在公開場合出櫃,過去他一直認為,最理想的狀態是沒有一個人需要特別公布自己的性傾向,希望自然地讓社會意識到大家沒有不同。唐聖捷說,體育界確實整體氛圍非常陽剛,自己從小到大都待在這樣的環境,經常覺得格格不入,甚至被排擠、被言語的攻擊,而當時選擇保護自己的方式就是追求更卓越的體育成績,雖然運動員追求好成績是天經地義的,但因為自己是同志,就更努力想透過成績證明給其他同學看。唐聖捷也提到,自己曾經目睹小學弟因為性別氣質比較陰柔而挨揍,但當時很害怕所以沒有挺身而出,這段往事讓他耿耿於懷,成為他現在公開出櫃並且希望在體育界推動性別平等意識的動力,透過分享自己的經驗,讓小選手們知道不要害怕及如何保護自己。


前游泳國手唐聖捷。(圖/彩虹平權大平台)

從事門市銷售工作的Momo是一位跨性別女性,待在現職的公司已經8、9年,出生的時候是男生,但在6年前因為下定決心面對困擾自己許久的性別問題,開始蒐集資訊準備轉換性別。Momo提到,成長過程中能獲取關於跨性別的資訊多來自媒體而且多半很負面,讓他很害怕面對自己的不同,但他已經無法用一個男性的身份生活,不想見朋友也無法好好工作,所以決定跨出第一步,並且與公司溝通。Momo說現實確實不盡如人意,顧客不一定會接受、同事不一定會認同,但最重要的是認識自己、接受自己,因為除了別人的眼光,還是要有收入才能支持自己的手術及生活。Momo認為跟公司溝通非常的重要,自己相對幸運,在提出需求後公司也作出相應的安排,也希望從事人資相關工作的朋友可以思考如何促進更友善的環境,因為雖然我們不會天天都談性別,但性別時時刻刻影響著每個人。


3C用品門市銷售員 Momo。(圖/彩虹平權大平台)

音樂人陳建騏表示,自己會在2018年金馬獎後在社群媒體上出櫃,很大的原因和動力是因為公投,雖然自己早已經跟父母出櫃,但因為公投期間在Line群組中有太多不實的資訊,因此決定進一步跟家族裡的人對話,他用反問的方式希望親友能跟他討論,才開啟了對話的機會。陳建騏說,我們自己常常覺得理所當然的事情,對很多長輩或沒有機會認識同志的人來說完全不一樣,因此他希望用出櫃、跟家人談來增進瞭解,讓大家知道家族裡有一位同志,這也是他決定在社群媒體上出櫃的原因。陳建騏也說,在音樂和娛樂產業有非常多的同志,大家並不會因為性傾向或性別在工作上受到太多不公平的對待,許多膾炙人口的歌曲可能就是同志的作品,大家其實都深受這些同志創作者影響卻沒有發覺,因為愛和感動是一樣的。陳建騏說,他不認為藝人或公眾人物有出櫃的義務,很多藝人或公眾人物沒有進一步對社會大眾出櫃,就像我們在自己的職場可能只會對一部分的人出櫃一樣,當要面對廣大的消費者和陌生的群眾時,壓力是完全不一樣的,而他自己的原則是要做自己並且不要說謊。


音樂製作人陳建騏。(圖/彩虹平權大平台)

前渣打銀行大中華及北亞區CRO Wayne Porritt以視訊連線的方式,分享了自己在金融業數十年的經驗,他說他職涯的前半段都沒有出櫃,因為深怕自己會失去工作而失去支持生活的基本收入,他也曾經與同志友人在街上被主管撞見而驚慌失措,不知道該如何面對主管的詢問,但在遇到自己現在的丈夫以後他決定要把喜悅分享給上司,對上司出櫃以後意外獲得了支持,從此他下定決心要身體力行去幫助職場上其他年輕的同志。Wayne 也分享了他在企業內容和推動多元共融(Diversity & Inclusion)的政策,透過成立員工社團,除了邀請同志員工加入之外,更重要的是邀請支持同志的異性戀盟友加入,讓害怕出櫃的員工知道公司是友善而且願意為多元共融作努力的。Wayne也分享,在職場出櫃不一定總是順利,但更重要的是找到支持你的盟友,知道同事或主管會支持你,而自己作為主管職,也認為有責任和義務要促進職場內的多元共融及平權,透過具體的規範和機制來處理歧視的問題,不讓職場平等淪為紙上談兵。

Source:彩虹平權大平台

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