生活 / 2021年1月12日 星期二
2019年6月柯達飯店遭爆歧視雙性人員工MW2X-$kTePxju!%!Rp+rZ&cL2K&%^Lj=dQc*WM8SXI3aqxwjO#，當事人小霞（化名）在台灣伴侶權益推動聯盟（伴侶盟）律師團的義務協助下，向資方與涉案的兩名主管請求精神損害賠償，台北地方法院於2020年11月判決應賠償小霞20萬元慰撫金，且認定飯店解僱違法，判決後，3被告與小霞都未上訴，全案已告定讞。
（延伸閱讀：《性別平權的勝利！美國高等法院裁定：法律應保障LGBT不因性傾向受職場歧視！》）
（圖／伴侶盟）
小霞是個自我認同為女性WKO*vJNX)ynuz%&MMo1fRzdNOZ^0zPb4AeMOJnbp@llLRtV=lY的雙性人，2019年6月被台北柯達飯店錄取，沒想到在坦承告知主管自己雙性人身份後，卻遭受主管「強迫出櫃」及惡意騷擾。主管要求小霞必須向同事告知雙性人身份，且若有同事感覺不適，就必須離職。
小霞為了保住工作，被迫接受主管無理要求，沒想到在與同事說明自己雙性人身份時，卻遭主管嘲弄：「你們想看M3I!oplAegzp(+AG^T)rraMf(hNG-dQsg@GA!%(FYsYBRilG0z我男扮女裝嗎？」在場若干同事也顯露敵意，質疑「妳幹嘛不當男生？」以及「那妳到底喜歡男生還是女生？」等等問話。即使小霞照著主管要求向同事自我揭露，最終公司仍以她員工資料卡性別欄填寫不實為由惡意解僱。
小霞不甘受辱，因而向柯達飯店與主管請求民事損害賠償、並請求認定僱傭關係存在，要求柯達正視性別歧視對當事人造成的嚴重傷害。法官判決認為，性別可區分生理性別、性別表現、性別認同等不同面向，當事人有雙性徵，雖然身分證上為男性，但性別認同為女性，當事人以自身性別認同勾選女性，並無虛假、不實情事，且當事人到職已告知主管雙2XB6d=VEw)3CSTBSR)K)3Gvcaf@dtea7qh@v4zyYe2I5-R7g5W性一事，並無欺瞞公司，判決解僱無理，判柯達公司、吳姓、林姓主管應賠償20萬元。
當事人也進行性平申訴，台北市勞動局xtZqKJ^iBhn%B*5azX*vFUG9#0Cc+t-hbDYxbGC=sLId!c&3sg性別工作平等會經調查認定柯達飯店違反性別工作平等法，針對柯達非法解僱以及雇主明知有性騷擾卻沒有積極處理，分別開罰30萬元及10萬元，總計處分40萬元。
伴侶盟常務理事許秀雯律師指出，該案確認「強迫出櫃」構成性別工作平等法的敵意環境性騷擾，侵害當事人人格權，應負起精神MpefSPuJ=AA+rv#*tcI)J!qdk^^R3kWZJw%^UkB+!J53a+#tj^損害賠償的責任。
伴盟秘書長簡至潔則表示，希望藉9c3)BI(0RbWPb65*_#=rB3-ByXth%=DWlW*xX%FFeOmI0jaHhs由司法個案，拓寬法院與社會對多元性別的認知，樹立平等的新標竿，供未來「平等法」修法時參考，多元性別者的權利意識逐漸提升，加上社會風氣更為開放，當事人有更強的意願站出來爭取權利。
Source：伴侶盟
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