大四的學生們即將進入求學生涯的最後一個學期，你對於未來的職場有一些想像了嗎？剛進入職場半年、數年的年輕人，對於現在的工作環境是否感到不友善或者想要做出改變呢？《經濟學人》雜誌為了促進對於LGBT族群友善包容的工作環境，舉辦了「彩虹Od9_sgiU8w7-M$-xZt!Gy-ryuCxYwHVUv#iF@aKR9BF*21^z0Z友善職場」（#WorkWithPride）競賽，邀請你和妳一起響應。

到2020年，全球勞動市場上幾乎一半的人都是千禧年世代，也就是指從1980年到2000年出生的人。同NP7PeYsxRGDL18mLD!FavVQIKf=rM)iG8ZOwGKpos0Y9vE#2kJ時，大部分在1990年中期到2010年出生的Z世代，屆時也正準備開始工作。對於這些世代，不論他們是哪國人，他們在職場上所需的是接受與包容。

在亞洲，對於這些年輕@^_$X@OhoX_tlh@JwU#s-P=AktcPgrL0(!TV8&E51uyyN9fRa&的專業人員以及未來的工作應徵者來說，LGBT的包容性有多重要？擁有多元與包容政策的企業會能夠吸引到更好、更優秀的員工嗎？千禧年與Z世代要如何改變全球勞動市場，讓企業變成更好、更包容的工作場所？

為了解答，「經濟學人大事件」（The Economist Events）經由高盛集團贊助，推動了「彩虹友善職場」（#WorkWithPride）競賽，邀請全亞洲的年輕人分享他們認為同志友善職場有多重要，希望能讓年輕求職者分享他們的想法，促進職場的多元性及包容環境，來吸引更多更棒的人才728k6Yh0frz7+EQ8Xk%=CGB2Nde5(tqI1p0VjXcZBYG19RC##a。

我們尋求下一個世代的人才，發表rBOI#qDu3tvyhtb#EsX9&9rtBC3##QLac6qJ0HDNILBX_0%olk他們對於「為工作環境帶來跨區域的改變」的想法，使得職場成為更優質的工作環境。邀請參賽者以「公司能如何打造LGBT友善包容的工作環境」為題，上傳一部45秒的影片，告訴我們你想打造的「彩虹友善職場」藍圖！

參賽資格：

這項競賽歡迎年輕的專業人員與學生參加，只要你是：
1. 出生年於1990到2000年之間。
2. 生活於下列國家：澳洲、中國、香港、印度、日本、紐西蘭、菲律賓、新加坡、南韓、台灣、泰國、越南
3. 空下3月23日，能夠參加當天的2017年「驕傲與歧視」遊行（Pride and Prejudice 2017）

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