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台灣知名精釀啤酒品牌「臺虎精釀」自2017年開始,以「好酒不需要酒標,愛更不該被貼上標籤」的理念,每年定期推出「愛無標籤」(love has no label)酒款力挺LGBTQ社群,2020年的彩虹小物「愛無標籤保冰套」也受到許多同志喜愛。然近日品牌卻爆出面試官對同志面試者不友善,引發網友熱烈討論。


知名精釀啤酒品牌「臺虎精釀」推出「愛無標籤」酒款。(圖/臺虎精釀臉書)

台灣同志諮詢熱線協會義工詹庭琪在臉書貼文寫道,自己上周收到台灣知名精釀啤酒企業面試邀請,她心想,該公司「經常表態支持同志,並推出彩虹小物和啤酒」,應該十分同志友善,沒想到面試時卻幾乎被品牌總監轟得體無完膚,說什麼話都被駁斥。最令詹庭琪錯愕的一段對話是,當她回應「你人生有沒有勇敢冒險的事情」問題時,分享自身出櫃生命經驗:「我在不清楚爸爸對同志的態度的情況下,就選擇跟他出櫃。」卻被品牌總監反問:「這也算喔?」詹繼續表示,「我覺得我人生每次出櫃都是一種冒險,賭著失去和一個人的關係。」品牌總監聽了笑出來,還說:「算了,這題對你太難,當我沒有_a#Z4IdOT3OyYp^+#[email protected]+JPK#0hYVcu9^72r&2j4Iy問。」

詹庭琪聽完品牌總監的回應,表示自己「有種被一巴掌甩在臉上的感覺」,「出櫃」是她人生最勇敢的時刻,因為信任該公司是同志友善,才願意說出最真實的答案。但其生命經歷卻被全然否定了。該文一出引發網友熱烈討論,有q2D([email protected]&u=Y!nh&A9UFC)[email protected]&$2-人留言認為「這是面試,面試官常用的手法就是打壓自信心」,也有人說「面試官當天是喝醉了嗎」?


(圖/臺虎精釀臉書)

而臺虎精釀也在臉書發出聲明稿,三點聲明回應面試爭議事件,一、對於面試過程造成面試者不舒服,會敦促所有同仁在職場上須特別注意性傾向、性別認同、族群認同、政治傾向、宗教、種族等議題,避免造成任何人的負面感受。二、我們瞭解同志族群過D$LlMMbvXDW3PjK**LKdqU8z1!o#LLvO=wg8LrP_U^k4Swvnrk往遭受到的壓迫與歧視,也知道在同婚合法化的今天仍有不公的存在。我們無心觸碰傷疤,也無意喚起任何人的苦痛回憶。三、所有因臺虎精釀過去參與性別實踐而支持我們的朋友,我們並沒有背叛性別友善的價值,將持續關注各項議題,與各界攜手實踐一個更加自由、平等的社會。臺虎精釀鄭重向當事人道歉,並表示正在與當事人溝通與協調,盼能彌補對方,也感謝社會大眾的關心與指教。


「臺虎精釀」發出聲明稿。(圖/臺虎精釀臉書)

詹庭琪臉書原文如下:

「假友善,真歧視?!一場令人難堪的面試經驗」

我上週收到一or1wwNnP#hNd6bs(f5KHcNd$hKd#v%Pf-dlS1fC*biECt6i57e家公司的面試邀請,他們是台灣知名精釀啤酒企業,職缺是社群文案企劃。我很愛精釀啤酒,加上我對行銷很有興趣,能夠將二者結合,這工作真的很吸引我。該公司最打動我的是,他們經常表態支持同志,並推出彩虹小物和啤酒。我覺得如果能在這麼友善的公司上班,一定很幸福。

我滿懷期待的出席面試,面試官是品牌總監,年紀看起來跟我相似。To6w^H=#65lQAbAL7jzL6!)+B#6vut&9I15rmRqyB*c97h(8_+結果整個面談我幾乎是被轟炸的體無完膚,說什麼話都被駁斥。

總監問我可以怎樣幫助公司,讓銷售業績更好。

我回答一些我觀察台灣精釀市場趨勢及困境,以及公司可以嘗試的優化方式。

總監的回應都是:「公司已經做的非常好」、「賣不好都是消費者的問題」。

接著她翻出我一篇粉專貼文,問我憑什麼建議大家喝啤酒不YU-gWQkA!IUt1yuWfQxAd(lqMmFgx0Ier(SaEOrNm+QwoAYgvL要加冰塊?其實這個觀念是精釀圈許多人的共識,但我知道該公司很想突破這觀念,就跟她說明我當時書寫的脈絡,解釋冰塊會稀釋啤酒和試飲溫度等。

她聽完對著我說:「你根本不懂精釀啤酒,你沒有資格教大家怎麼喝。」

關於她的指教,雖然我無法全部認同,但面對大公司主管,我虛心接受。

真正讓我難過錯愕的是這段對話—

她問我:「你人生有沒有勇敢冒險的事情?」

我:「我在不清楚爸爸對同志的態度的情況下,就選擇跟他出櫃。」

她:「這也算喔?」

我:「我覺得我人生每次出櫃都是一種冒險,賭著失去和一個人的關係。」

她笑了出來:「算了,這題對你太難,當我沒有問。」

我當下聽完,有種被一巴掌甩在臉上的感覺,不,一定比這樣更赤裸。後續她說了什麼,我都不記得了,只感受到臉頰5ST2E^qKskR&PSiaaWrxf^nJjd%_KtgUmB+Td3zjtz(MmOv_M)發燙。

「出櫃」真的是我人生最勇敢的時刻,我因為信任該公司是同志友善,)=G+0H2xN$#^s8G-T639-kRojl1y28XcUL2LK$V%@%jiD=JM3C而願意說出最真實的答案。但那刻我為我的真誠感到羞恥,我的生命經歷被全然否定了。

每個同志(dLze=cP&N-K$cGEO%9o2v^[email protected]+OKzf_都有自己獨一無二的出櫃故事,從家人、朋友、職場到鄰居,從要不要出櫃到怎麼出櫃,出櫃不是一勞永逸,只要你是同志的一天,這個議題就永遠跟著你。面對不同對象和情境,要思考不同策略。出櫃既傷神還有可能傷心,無論結果如何,過程都需要無比勇氣。

我不清楚總監的性傾向為何,她可能真的無法同理同志出櫃的心情,但面對自己不熟悉的事情可[email protected]+oN5LzjYAmV4mvWUKO不可以更溫柔設身著想,而不要輕易藐視他人的掙扎?

我如果面試的是一般公司遇到這個狀況,不會如此驚訝。但這間公司積極經營尊重多元形象,還參與同志遊行,結果對待潛在員工卻是如此。作為品牌總監應該不需要為這個形象負責嗎?難道所謂的友善只是為了彩虹商機,想要99g3U(#IIQ(8p*Y8ue&6wPY&AGa4BYEaTrU(yuRB2kW4%pe(q3創造商業利益?

我遇過各式各樣的面試官,但這是我見過最無禮Z=yLQ1wk#HyN%[email protected]#-0a6&P8TSa^sYES#uLgxU)gO-lSkiK9的一位。我過去花了不少錢在該公司,是個忠實顧客,卻換來如此難堪下場,真的是不勝唏噓啊。

Source:詹庭琪臉書臺虎精釀臉書

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