生活 / 2023年11月3日 星期五
懷抱以集結科學、科技和人才共同戰勝疾病為抱負的全球生物製藥公司葛蘭素史克藥廠(GlaxoSmithKline, 簡稱GSK)，企業核心文化之一是「多元、公平與共融」（DEI），多年來透過觀念宣導及行動倡議等支持DEI的價值和理念。
GSK台灣總經理余慧明表示，「GSK挑戰種族、性別的刻板印象和偏見，我們希望 GSK 成為每位同仁都能認同和茁壯的工作場域。GSK作為一KpF&%V(!0koitVnytNPuE7j8SFPPQs+U%-Wcd97C_J)nR7rGBp個無論何種層級都能廣納多元的組織，甚至在招募時都確保我們觸及並吸引多元的候選人，以實踐我們對多元性的承諾 。」
GSK致力培養富含同理心和接納的文化，擁抱彼此的差異和自我認同，並且以受到全球 LGBT+ 指數肯定為目標，確保政策的最佳實踐。GSK 在 2020 年二度榮獲「英國 Stonewall 2020 全球最佳 LGBTQ+ 雇主」的肯定，並於 2022 年獲得「特別肯定獎」 ( Special Recognition Award ) 。
（延伸閱讀：《臺灣同志遊行溫柔接住多元！陳芳語鼓勵LGBTQ：「愛自己，聆聽內心聲音！」》）
（圖／GSK台灣分公司）
連續多年參與「臺灣同志遊行」
GSK台灣分公司在台灣立足超過40年，已經連續 3 年 (2020-2022)參與「臺灣同志遊行」，並以企業名義贊助遊行活動，今年10月28日超過50位員工參與，具體展現GSK對於多元、公平與共融的一貫承諾與願景。
GSK是 Open for Business 和 Proud Science Alliance 等聯盟成員，我們支持 LGBTQ+社群，並期盼成為反對歧視的盟友。在每年國際同志驕傲月六月，GSK也會發起和LGBTQ+相關的活動，像是今年我們就呼籲同仁一起參與LGBTQ+ 員工資源團體 Spectrum 所舉辦的系列活動！
由員工獨立組成 DEI committee 鼓勵員工「做自己」
GSK重視DEI (Diversity, Equity, Inclusion)，台灣公司有由員工獨立組成的 DEI committee ，透過各項活動體現所認同的DEI價值，像是提倡友善家庭的工作環境、支持 LGBTQ+以及跨國工作文化間的理解，以成為LGBTQ+ 盟友為榮，以及因應個人的性別認同，在名片上標註(She/He/They/Ze) 等說明。 GSK DEI committee的成員, 來自醫學部的林易辰 表示，GSK從總部到台灣分公司都非常重視DEI，除了公司由上而下的各種理念倡議、活動舉辦外，GSK台灣分公司也別開生面，首次由下而上、由員工獨立組成 DEI committee 。另一位成員，來自專科藥物行銷部的顏乃容表示，我們很欣喜公司支持DEI理念，也倡議此認同的價值，DEI committee將接續這樣的理念價值，在內部推動一系列活動，讓同事們個人的性傾向和性別得到認同、 擁抱多元、尊重他人、人人帶有同理心，創造一個共融的文化。
GSK台灣分公司參與「臺灣同志遊行」。（圖／GSK台灣分公司）
GSK多年贊助「企業多元文化獎」獎項
「多元、公平與共融」（DEI）既然是 GSK 作為一個負責任企業的核心，我們以身作則，拋磚引玉，也以實際行動呼籲大眾關心DEI 議題，像是我們支持DEI的獎項就是一例。 GSK 臺灣在 2019 年獲得英僑商會 Better Business Award (BBA)的Diversity多元獎項後，之後共同贊助2022、2023年「企業多元文化獎」 。今年GSK贊助的「企業多元文化獎」獎項，邀請天下雜誌銀天下頻道總監王美珍、彩虹平權大平台副執行長林均諺、渣打銀行多元共融委員會主席也是個人金融事業處暨客戶經驗管理處處長張益瑄，以及GSK Taiwan公共事務處長田開瑋擔任評審。GSK長期重視DEI，將其視為企業核心文化之一。而在這次「企業多元文化獎」 ，許多申請獎項的企業也將DEI列為公司的長期策略，對齊公司的商業目標，顯見DEI已經是近幾年許多企業開始重視的議題。 GSK在公司內部貫徹讓員工能「做自己」( Be you ) ，希望能打造一個每一員工都能在GSK茁壯成長，更期許世界能支持每個人都能活出精彩的自我。
重視性別公正平等 GSK女性主管比例高
GSK在組織的不同層級中也著手性別平等議題。透過「全球性別委員會」（Global Gender Council）和「女性領導力倡議」（Women's Leadership Initiative，WLI），在 2022 年年bhGUNiSLX!tR8bFotpH@jal(Xn70swUT9bR=sOX_03EliUeiUZ底，GSK 有42% 的高階職位由女性擔任，我們目標是在2025年底前，高階職位有至少45%由女性擔任；在台灣，領導團隊有58%由女性擔任。
GSK支持種族多元，在 2025 年底前，在美國，至少 30% VP 及以上的職位由種族多元領導人擔任。在英國，至少 18% VP 及以上的職位由種族多wnW+mLvVplmjhRd8-IH&FQ8oURKwflXwDb0z@yJc*TX&%CBE0k元領導人擔任。GSK重視公正平等，屢屢獲獎，像是獲得「FTSE 女性領導人報告」（FTSE Women Leaders report）、「《泰晤士報》女性 50 大雇主」（The Times Top 50 employers for women）的肯定。
為病患著想：臨床試驗中病患組成多元 種族 年齡皆考慮
GSK身為製藥公司，不僅強調內部秉持DEI價值，在服務病患上，也高舉DEI的旗幟。因為疾病和藥物會因種族、生理性別和年紀，而對人們造成不同的影響，因此臨床試驗中，反映真實世界的疾病人口非常重要 。對此，GSK在臨床工作也建立族群組成的設計，2022 年，至少 75% 的第三期藥物臨床試驗中，都包含族群組成計畫，如此一來才能夠在試驗中反映受到疾病影響的真實世界人口。GSK是一家全球生技醫藥公司，我們的宗旨是集結科學、科技和人才，共同戰勝疾病。更多資訊請至GSK台灣分公司。
Source：葛蘭素史克（GSK）台灣分公司
